Gaji

Gaji PT Barata Indonesia Terlengkap

Okky Aprilia

Gaji PT Barata Indonesia Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Barata Indonesia telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.

PT Barata Indonesia

Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Barata Indonesia? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman tahu dan memahami langkah-langkah yang harus diambil nantinya ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!

Profil PT Barata Indonesia

Gaji PT Barata Indonesia Terlengkap
Gaji PT Barata Indonesia Terlengkap

PT Barata Indonesia merupakan perusahaan manufaktur dan konstruksi yang beroperasi di Indonesia sejak tahun 1971. Perusahaan ini memiliki spesialisasi dalam pembuatan berbagai macam jenis peralatan transportasi, mulai dari kereta api, pesawat, hingga kapal laut. Selain itu, PT Barata Indonesia juga terlibat dalam proyek konstruksi besar seperti pembangunan jembatan, dermaga, dan bangunan industri. Dengan pengalaman lebih dari empat dekade, perusahaan ini telah berhasil menjadi salah satu pelopor dalam industri manufaktur dan konstruksi di Indonesia.

PT Barata Indonesia tidak hanya fokus pada produksi peralatan transportasi dan proyek konstruksi, tetapi juga menerapkan standar keamanan dan kualitas yang tinggi dalam setiap produk dan layanan yang diberikan. Perusahaan ini telah memperoleh berbagai sertifikasi internasional seperti ISO 9001, ISO 14001, dan OHSAS 18001 sebagai bukti komitmen mereka terhadap keunggulan dalam proses produksi dan pengelolaan lingkungan.

Sebagai perusahaan yang berkomitmen terhadap pembangunan nasional, PT Barata Indonesia juga aktif dalam pengembangan sumber daya manusia lokal serta pemberdayaan masyarakat di sekitar area operasional mereka. Mereka memiliki program tanggung jawab sosial perusahaan yang meliputi pelatihan keterampilan, program kesehatan masyarakat, serta pengembangan infrastruktur sosial di daerah sekitar.

Dengan pengalaman, kualitas, dan komitmen yang telah terbukti, PT Barata Indonesia terus menjaga reputasi mereka sebagai salah satu perusahaan terkemuka di bidang manufaktur dan konstruksi di Indonesia. Dengan visi dan nilai-nilai perusahaan yang kuat, PT Barata Indonesia terus berupaya untuk memberikan kontribusi bagi pembangunan dan kemajuan Indonesia melalui produk-produk berkualitas tinggi dan layanan yang handal.

PT Barata Indonesia merupakan perusahaan konstruksi dan manufaktur yang beroperasi di Indonesia. Perusahaan ini memiliki beberapa alamat kantor yang tersebar di beberapa wilayah di Indonesia. Kantor pusat PT Barata Indonesia terletak di Jalan Gunung Sahari Raya No. 74 Jakarta Pusat. Selain kantor pusat, perusahaan ini juga memiliki kantor cabang di Surabaya, Semarang, dan Makassar. Untuk dapat menghubungi PT Barata Indonesia, Anda dapat menghubungi kantor pusat di nomor telepon (021) 4254848 atau mengirimkan email ke info@barata.co.id. Selain itu, Anda juga dapat mengunjungi kantor cabang PT Barata Indonesia di Surabaya dengan alamat di Jalan Kalianak Barat No. 37 Surabaya, kantor cabang Semarang dengan alamat di Jl. Dr. Cipto No. 258 Semarang, dan kantor cabang Makassar di Jalan Nuri No. 13 Makassar. Selain kontak telepon dan email, PT Barata Indonesia juga aktif dalam media sosial seperti Facebook, Twitter, dan Instagram. Melalui media sosial tersebut, Anda dapat memperoleh informasi terbaru mengenai proyek-proyek yang sedang dikerjakan oleh perusahaan ini serta kegiatan-kegiatan yang diadakan oleh perusahaan. Dengan alamat-alamat dan kontak yang tersedia, diharapkan para pelanggan dapat dengan mudah menghubungi dan berinteraksi dengan PT Barata Indonesia untuk mendapatkan informasi maupun layanan terkait dengan proyek konstruksi dan manufaktur.

Gaji PT Barata Indonesia

Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Barata Indonesia menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.

Baca Juga :  Gaji PT Nichias Rockwool Indonesia Terlengkap

Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Barata Indonesia, mari simak informasi berikut:

Tabel Gaji PT Barata Indonesia

No. Jabatan Minimal Gaji
1 Developer 4.300.000
2 Admin 4.450.000
3 Staff Administrasi 3.150.000
4 Operator 4.350.000
5 IT Support 5.150.000
6 Intern 5.500.000
7 Staff Accounting 4.500.000
8 Staf Administrasi 5.100.000
9 Staf Administrasi dan Teknis 5.400.000
10 Administration Staff 4.800.000
11 Teknisi 5.850.000
12 Security 4.550.000
13 Receptionist 5.600.000
14 Driver 5.550.000
15 Administration 4.700.000
16 Sailor 5.550.000
17 Accounting 5.550.000
18 Services 5.200.000
19 Junior Operator 6.300.000
20 Junior Supervisor 7.700.000
21 Secretary 7.400.000
22 Project Engineer 6.350.000
23 Admin/Customer Service 6.450.000
24 Medical Services 6.600.000
25 Information Technology 7.700.000
26 Management Trainee 8.750.000
27 Staff 8.400.000
28 Addoperation 8.450.000
29 Operator/Panel Operator 8.250.000
30 BPS 8.450.000
31 Sekretaris 9.400.000
32 Supervisor 9.850.000
33 Legal and Relations Analyst 8.150.000
34 Assistant Business Analyst 8.800.000
35 Assistant Controller 8.900.000
36 Assistant Controller 9.200.000
37 Change Agent 9.050.000
38 IT 8.550.000
39 Procurement 9.250.000
40 Junior Staff 8.050.000
41 Operational Supervisor 8.550.000
42 Procurement 9.750.000
43 Technician Mechanical 9.950.000
44 Professional 10.000.000
45 Process Engineering 11.000.000
46 Business Performance Services Consultant 11.150.000
47 Auditor 11.050.000
48 Field Engineer 13.150.000
49 Process Engineer 12.700.000
50 Mechanical Engineer 14.000.000
51 Junior Counsel Legal Business Development 13.700.000
52 Accounting 13.350.000
53 Analyst 13.450.000
54 Junior Process Engineer 13.450.000
55 Junior Analyst 13.200.000
56 Public Relation Supervisor 15.050.000
57 Manager 15.650.000
58 Cost Control 15.400.000
59 Quality Management Staff 15.700.000
60 Assistant Civil and Architect 15.600.000
61 Project Analyst 14.000.000
62 Mechanical Enginering 14.000.000
63 Deputy Branch Manager 14.400.000
64 Instrument Engineer 16.050.000
65 Budgeting and Cost Control 16.300.000
66 Electrical Inspection Engineer 15.950.000
67 Marketing 16.850.000
68 Asset Management 15.050.000
69 Specialist 15.050.000
70 Mechanical Engineering 15.650.000
71 Junior Engineer 15.700.000
72 Production 16.300.000
73 Senior Supervisor 15.650.000
74 Intern 15.900.000
75 Rotating Engineer 17.100.000
76 Assistant Plant Head 18.350.000
77 Business Intelligent and Analytics Unit 17.750.000
78 Control Engineer 18.650.000
79 Division Head 17.600.000
80 Drilling Engineer 18.200.000
81 Engineer 18.050.000
82 Field Manager 18.050.000
83 Public Relations 18.250.000
84 Junior Officer 18.900.000
85 Junior Auditor 18.500.000
86 Inspection Engineer 19.700.000
87 Sales/Business Development 18.400.000
88 Assistant Plant Head 19.950.000
89 Engineering 20.000.000
90 Production Supervisor 19.300.000
91 Senior Field Operator 18.150.000
92 SAP Business Analyst 19.550.000
93 Internal Auditor 18.350.000
94 Laboratory 18.850.000
95 HR (SDM) 20.150.000
96 Assistant Manager 21.950.000
97 Officer 21.800.000
98 Human Resources Specialist 21.000.000
99 Reservoir Engineer 21.950.000
100 Planning Manager 25.250.000
101 HRD Section Head 25.250.000
102 Supply Chain 26.650.000
103 Senior Business Analyst 32.950.000
104 Building 32.150.000
105 Executives 32.000.000
106 Team Leader 32.500.000
107 Procurement Manager 43.900.000
108 Director 47.350.000
109 Drilling Supervisor 54.200.000
110 Architect 53.650.000
111 General Manager 77.000.000

Ketika melihat daftar dari gaji PT Barata Indonesia di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.

Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Barata Indonesia. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Barata Indonesia. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.

Baca Juga :  Gaji PT Bumi Serpong Damai Tbk Terlengkap

Fasilitas dan Tunjangan PT Barata Indonesia

Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Barata Indonesia memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Barata Indonesia di bawah ini:

  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
  • Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
  • Bus / mobil jemputan karyawan
  • Uang transportasi
  • Tunjangan Hari Raya
  • Intensif kehadiran
  • Bonus akhir tahun
  • Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
  • Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
  • Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
  • Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
  • Kendaraan Operasional (khusus level jabatan tertentu)
  • Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
  • Acara Tahunan Family Gathering
  • Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
  • Kesehatan dan keselamatan kerja
  • Program pengembangan karir
  • Program keseimbangan karir dan kehidupan

Slip Gaji PT Barata Indonesia

Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Barata Indonesia, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:

SLIP GAJI

Periode: Januari 2023

Nama: Fajar Setiawan

Jabatan: Logistik Coordinator

NIK: 3205611502920001

Gaji Pokok:  Rp 5.700.000

Tunjangan : Rp 465.000

Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000

BPJS Kesehatan: Rp 100.000

PPh: Rp 50.000

Gaji Bersih: Rp 5.350.000

Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.

Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Barata Indonesia, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Barata Indonesia.

Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Barata Indonesia

Gaji karyawan PT Barata Indonesia dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:

  • Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
  • Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
  • Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
  • Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.

Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Barata Indonesia juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Barata Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Barata Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.

Lowongan Kerja PT Barata Indonesia

Gaji PT Barata Indonesia memang tergolong cukup besar jika dibandingkan dengan perusahaan lainnya. Untuk bisa daftar lowongan kerjanya silahkan temen-temen perhatikan dengan seksama Kualifikasi dan Persyaratan yang dibutuhkan untuk daftar menjadi pegawai di PT Barata Indonesia.

Kualifikasi dan Persyaratan

Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Barata Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Barata Indonesia.

Baca Juga :  Gaji PT Pembangunan Graha Lestari Indah Tbk Terlengkap

Kualifikasi

Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:

  • Usia maksimal 30 tahun
  • Pendidikan minimal SMK/SMA
  • Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
  • Sudah vaksin booster.

Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.

Persyaratan

Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:

  • Surat lamaran
  • Curiculum Vitae
  • Portofolio
  • Fotocopy KTP & KK
  • Fotocopy Ijazah
  • Foto terbaru
  • SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
  • Sertifikat
  • Surat Pengalaman Kerja
  • Surat Keterangan Sehat
  • Formulir dari perusahaan

Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Barata Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.

Pertanyaan HRD PT Barata Indonesia

Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Barata Indonesia, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:

  • Ceritakan tentang diri Anda!
    Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki.
  • Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Barata Indonesia?
    Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Barata Indonesia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan.
  • Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
    Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Barata Indonesia, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya.
  • Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
    Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional.
  • Apa gaji yang Anda harapkan?
    Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah.
  • Apa rencana karier Anda ke depannya?
    Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Barata Indonesia mendukung perjalanan karier tersebut.

Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Barata Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.

Tips Lolos Interview PT Barata Indonesia

Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Barata Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:

  • Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
    Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Barata Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan.
  • Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
    Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya.
  • Berpakaian rapi dan profesional.
    Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Barata Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan.
  • Bersikap percaya diri dan sopan.
    Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.

Dengan mengikuti tips-tips tersebut, Anda dapat meningkatkan peluang Anda untuk lolos interview di PT Barata Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang matang dan sikap yang percaya diri akan membantu Anda untuk tampil maksimal selama wawancara.

Jam Kerja PT Barata Indonesia

Jam kerja bagi karyawan PT Barata Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Barata Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.

Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.

PT Barata Indonesia juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Bagi karyawan yang bekerja di kantor pusat, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, mereka dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.

Kesimpulan

Gaji PT Barata Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Barata Indonesia cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Barata Indonesia juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.

Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Barata Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.

Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Barata Indonesia menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.

Baca Juga