Gaji

Gaji PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari Terlengkap

Okky Aprilia

Gaji PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari. Ayo, cek informasinya di bawah ini!

PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari

Apakah sudah ada yang familiar dengan PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar semua bisa memahami apa yang perlu dilakukan ketika bekerja di sana. Yuk, mari kita bahas!

Profil PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari

Gaji PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari Terlengkap
Gaji PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari Terlengkap

PT Dok dan Perkapalan Kodja Bahari (Kodja Bahari) merupakan perusahaan yang bergerak di bidang perbaikan dan pembuatan kapal di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 1961 dan memiliki pengalaman lebih dari lima dekade dalam industri perkapalan. PT Dok dan Perkapalan Kodja Bahari terletak di Pelabuhan Tanjung Priok, Jakarta Utara, dan memiliki fasilitas dok dan galangan kapal yang luas. Perusahaan ini memiliki visi untuk menjadi salah satu perusahaan perbaikan dan pembuatan kapal terkemuka di Indonesia.

PT Dok dan Perkapalan Kodja Bahari secara konsisten memberikan layanan berkualitas tinggi dan tanggap terhadap kebutuhan pelanggan. Selain itu, perusahaan ini juga telah menerima pengakuan atas dedikasinya dalam menjaga standar keselamatan dan kualitas yang tinggi. Kodja Bahari memiliki tim ahli yang terampil dan berpengalaman dalam perbaikan, konversi, dan pembuatan kapal laut.

Selain itu, PT Dok dan Perkapalan Kodja Bahari juga aktif dalam memberikan kontribusi bagi pembangunan industri perkapalan di Indonesia. Perusahaan ini mendorong inovasi dan teknologi mutakhir dalam setiap proyek yang dikerjakannya. Kodja Bahari juga memiliki komitmen yang kuat dalam menjaga lingkungan dan melakukan praktik ramah lingkungan dalam setiap operasi perusahaan.

Dengan dedikasi yang tinggi terhadap kualitas, keselamatan, dan inovasi, PT Dok dan Perkapalan Kodja Bahari tetap menjadi pilihan utama bagi pelanggan di Indonesia dan pasar global. Perusahaan ini terus berusaha untuk menjaga dan meningkatkan reputasinya sebagai pemimpin industri perkapalan di Indonesia.

PT Dok dan Perkapalan Kodja Bahari merupakan perusahaan yang bergerak di bidang perbaikan dan pembuatan kapal di Indonesia. Alamat kantor pusat perusahaan ini terletak di Jl. A. Yani No.124, Banjarmasin, Kalimantan Selatan. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki cabang di beberapa kota besar di Indonesia, seperti Jakarta, Surabaya, dan Makassar. Anda dapat menghubungi kantor pusat PT Dok dan Perkapalan Kodja Bahari di Banjarmasin melalui telepon di nomor (0511) 3226215 atau mengirimkan email ke info@kodjabahari.co.id. Untuk cabang-cabang lainnya, Anda bisa menemukan kontak yang disesuaikan dengan lokasi cabang tersebut di situs web perusahaan. Dengan memiliki sejumlah cabang di beberapa kota besar di Indonesia, perusahaan ini telah memberikan pelayanan yang luas kepada pelanggan di berbagai wilayah. Sebagai perusahaan yang bergerak di bidang perbaikan dan pembuatan kapal, PT Dok dan Perkapalan Kodja Bahari telah menjadi pilihan utama bagi para pemilik kapal di Indonesia. Dengan tim ahli yang berpengalaman dan fasilitas perbaikan yang lengkap, perusahaan ini mampu memberikan jasa yang berkualitas kepada pelanggannya. Jika Anda membutuhkan layanan perbaikan atau pembuatan kapal, PT Dok dan Perkapalan Kodja Bahari siap memberikan solusi yang tepat dan berkualitas untuk memenuhi kebutuhan Anda.

Gaji PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari

PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.

Baca Juga :  Gaji PT Otics Indonesia Terlengkap

Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari, mari simak informasi berikut:

Tabel Gaji PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari

No. Jabatan Minimal Gaji
1 Developer 3.150.000
2 Admin 3.700.000
3 Staff Administrasi 4.500.000
4 Operator 4.400.000
5 IT Support 5.050.000
6 Intern 5.900.000
7 Staff Accounting 4.050.000
8 Staf Administrasi 4.550.000
9 Staf Administrasi dan Teknis 5.950.000
10 Administration Staff 4.750.000
11 Teknisi 4.450.000
12 Security 5.750.000
13 Receptionist 4.450.000
14 Driver 4.500.000
15 Administration 5.800.000
16 Sailor 6.300.000
17 Accounting 6.150.000
18 Services 5.300.000
19 Junior Operator 8.000.000
20 Junior Supervisor 6.300.000
21 Secretary 6.200.000
22 Project Engineer 6.950.000
23 Admin/Customer Service 7.300.000
24 Medical Services 7.950.000
25 Information Technology 7.100.000
26 Management Trainee 8.500.000
27 Staff 8.050.000
28 Addoperation 8.250.000
29 Operator/Panel Operator 8.000.000
30 BPS 9.500.000
31 Sekretaris 9.250.000
32 Supervisor 8.200.000
33 Legal and Relations Analyst 9.100.000
34 Assistant Business Analyst 9.200.000
35 Assistant Controller 9.100.000
36 Assistant Controller 8.450.000
37 Change Agent 9.000.000
38 IT 9.050.000
39 Procurement 9.400.000
40 Junior Staff 9.200.000
41 Operational Supervisor 8.800.000
42 Procurement 9.200.000
43 Technician Mechanical 9.100.000
44 Professional 11.300.000
45 Process Engineering 10.050.000
46 Business Performance Services Consultant 11.800.000
47 Auditor 10.250.000
48 Field Engineer 13.150.000
49 Process Engineer 13.750.000
50 Mechanical Engineer 12.300.000
51 Junior Counsel Legal Business Development 14.000.000
52 Accounting 12.650.000
53 Analyst 13.750.000
54 Junior Process Engineer 13.950.000
55 Junior Analyst 12.500.000
56 Public Relation Supervisor 15.050.000
57 Manager 14.200.000
58 Cost Control 14.800.000
59 Quality Management Staff 14.000.000
60 Assistant Civil and Architect 14.600.000
61 Project Analyst 15.900.000
62 Mechanical Enginering 16.000.000
63 Deputy Branch Manager 14.900.000
64 Instrument Engineer 15.650.000
65 Budgeting and Cost Control 16.200.000
66 Electrical Inspection Engineer 15.600.000
67 Marketing 16.600.000
68 Asset Management 15.250.000
69 Specialist 15.550.000
70 Mechanical Engineering 16.550.000
71 Junior Engineer 16.300.000
72 Production 16.550.000
73 Senior Supervisor 16.450.000
74 Intern 16.150.000
75 Rotating Engineer 18.150.000
76 Assistant Plant Head 18.000.000
77 Business Intelligent and Analytics Unit 18.350.000
78 Control Engineer 17.350.000
79 Division Head 18.200.000
80 Drilling Engineer 18.950.000
81 Engineer 17.800.000
82 Field Manager 17.850.000
83 Public Relations 17.700.000
84 Junior Officer 17.950.000
85 Junior Auditor 17.150.000
86 Inspection Engineer 19.250.000
87 Sales/Business Development 18.000.000
88 Assistant Plant Head 18.950.000
89 Engineering 18.650.000
90 Production Supervisor 19.150.000
91 Senior Field Operator 18.550.000
92 SAP Business Analyst 18.150.000
93 Internal Auditor 18.650.000
94 Laboratory 19.000.000
95 HR (SDM) 20.650.000
96 Assistant Manager 21.600.000
97 Officer 20.350.000
98 Human Resources Specialist 21.250.000
99 Reservoir Engineer 20.050.000
100 Planning Manager 25.800.000
101 HRD Section Head 25.850.000
102 Supply Chain 25.800.000
103 Senior Business Analyst 32.850.000
104 Building 33.700.000
105 Executives 33.050.000
106 Team Leader 33.950.000
107 Procurement Manager 42.800.000
108 Director 47.650.000
109 Drilling Supervisor 54.650.000
110 Architect 53.050.000
111 General Manager 75.300.000

Ketika melihat daftar dari gaji PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.

Daftar yang telah disebutkan juga mencakup lulusan dari berbagai jenjang pendidikan, mulai dari SMA/SMK hingga sarjana. Namun, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang disebutkan tidak mutlak benar dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari. Meskipun demikian, informasi tentang gaji ini dapat menjadi pertimbangan saat Anda memutuskan untuk bekerja di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari. Untuk informasi lebih lanjut tentang gaji, disarankan untuk menghubungi pihak HRD setelah Anda diterima bekerja di sana.

Baca Juga :  Gaji PT Bank Rakyat Indonesia Persero Tbk Terlengkap

Fasilitas dan Tunjangan PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari

Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari di bawah ini:

  • BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
  • Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
  • Makanan
  • Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
  • Uang transportasi
  • THR (Tunjangan Hari Raya)
  • Intensif kehadiran
  • Bonus akhir tahun
  • Tunjangan Jabatan yang disesuaikan dengan jabatan yang diemban
  • Jam lembur untuk tambahan gaji
  • Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
  • Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
  • Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
  • Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
  • Family Gathering
  • Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
  • Program kesehatan dan keselamatan kerja
  • Program pengembangan karir
  • Program keseimbangan karir dan kehidupan

Slip Gaji PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari

Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:

SLIP GAJI

Periode: November 2023

Nama: Nia Fitriani

Jabatan: Ahli K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)

NIK: 3205611502920001

Gaji Pokok:  Rp 4.100.000

Tunjangan : Rp 585.000

Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000

BPJS Kesehatan: Rp 100.000

PPh: Rp 50.000

Gaji Bersih: Rp 5.350.000

Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.

Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari.

Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari

Gaji karyawan di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:

  • Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
  • Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
  • Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
  • Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.

Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari. Jam kerja karyawan di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.

Lowongan Kerja PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari

Gaji di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari.

Kualifikasi dan Persyaratan

Pertama kita akan membahas mengenai kualifikasi yang dibutuhkan untuk bekerja di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari. Setelah itu kita akan membahas mengenai persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk bekerja dan dapat diterima di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari.

Kualifikasi

Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:

  • Usia maksimal 30 tahun
  • Pendidikan minimal SMK/SMA
  • Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
  • Sudah vaksin booster.
Baca Juga :  Gaji PT Multitrend Indo Tbk Terlengkap

Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.

Persyaratan

Diperlukan persyaratan sebagai berikut:

  • Surat lamaran
  • Daftar riwayat hidup
  • Portofolio
  • Fotocopy KTP & KK
  • Fotocopy Ijazah
  • Foto terbaru
  • SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
  • Sertifikat
  • Surat Pengalaman Kerja
  • Surat Keterangan Sehat
  • Formulir dari perusahaan

Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.

Pertanyaan HRD PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari

Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:

  • Ceritakan tentang diri Anda!
    Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki.
  • Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari?
    Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan.
  • Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
    Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya.
  • Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
    Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional.
  • Apa gaji yang Anda harapkan?
    Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah.
  • Apa rencana karier Anda ke depannya?
    Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari mendukung perjalanan karier tersebut.

Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.

Tips Lolos Interview PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari

Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:

  • Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
    Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan.
  • Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
    Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya.
  • Berpakaian rapi dan profesional.
    Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan.
  • Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
    Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.

Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.

Jam Kerja PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari

Jam kerja karyawan PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.

Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.

PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari juga menyediakan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.

Kesimpulan

Gaji di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja individu. Meskipun begitu, secara umum, gaji karyawan di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari juga memperoleh berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.

Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut meliputi latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di tempat kerja, harapan gaji, dan rencana karier ke depan. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja disarankan untuk mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.

Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Dok Dan Perkapalan Kodja Bahari menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.

Baca Juga